労使間の残業時間合意を社労士がサポート
長時間残業による過重労働が問題になっています。36協定は労働者を守るため厳しく残業時間を規制する協定です。大阪で時間外管理が難しい運送業の労使締結の事案を経験し、納得のいく協定手続きを行っております。
労使間で協定を締結することは信頼の第一歩
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法廷労働時間超過前に協定締結
36協定の手続き作成は社労士が会社労務改善も合わせてサポート
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Point 01
適切な残業時間管理で問題解消
残業が法定労働時間を超えて発生しているにもかかわらず是正を行わないと労働基準監督署から是正措置が出されます。従業員の残業時間を適切に管理し、速やかに36協定の締結を行い労務問題を社労士が解決いたします。
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Point 02
協定締結当事者の選定は重要
労使協定を締結する際には従業員側で代表者が必要になります。不適切な代表者の場合協定が無効になることがあり注意が必要です。大阪で運送業の協定手続き事案を数多く承り、適切な代表者の選出サポートをいたします。
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Point 03
労使協定締結後適切な運用が重要
36協定を締結してもその後適切な運用がなされていないと労働基準監督署の指摘が入ります。継続して適切な運用が継続するよう内部監査が必要です。大阪で数多くの協定締結業務を承り、実運用の確認や内部監査のサポートをしております。