社労士が労使間のトラブルを解消
就業規則は労使間の雇用に関するルールです。この規則が無い場合や適宜見直しをしていないと労使間にトラブルが生じます。大阪の運送業で労使間の規則を数多く提案し、トラブルが解消されたとお客様から好評です。
労使間にトラブルが無い規則をご提供
check!
労使関係を結ぶ良好な規則
労働者のやる気を引き出す労使共に納得のいく就業規則を社労士が作成
-
Point 01
労使共に納得のいく規則
就業規則が労使共に納得のいくものでない場合労使間でトラブルが発生いたします。この規則は仕事をスムーズに進めるために重要です。相談無料で、経験豊富な社労士が労使間の取り決めのご提案と見直しを行います。
-
Point 02
労使間で一番問題になる労働条件
労使間の取り決めで一番問題なのは労働時間や賃金、退職、解雇に関する条件です。拘束時間や収入は本人や家族の生活に直結する重要な案件だからです。大阪で運送業の労働条件の締結し、トラブルのない会社経営をお手伝いしています。
-
Point 03
法改正の元最新の労働規則を更新
10名未満の企業には就業規則の義務付けが無く形式的な理由で作成されたものが多く見受けられます。大阪市で規則が無いまたは見直しをしていない状況でのお仕事を承り、労働トラブルを防止する規則を作成しお客様より喜ばれております。
